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2026.10.19
令和9年度子育て支援クラス 2歳児いちご組募集のスケジュールについて
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令和9年度 子育て支援クラス 2歳児いちご組募集のスケジュールについてお知らせいたします。〇願書、募集要項の配布11/4（水）より職員室にて配布〇説明会 予約不要11/10（火） 11/13（金）両日同内容 AM10：00～11：00ごろ（受付AM9：30）保育内容、願書受付方法、抽選についてなど〇願書の受付11/26（金）午前の予定〇受付をされた方の面接日11/27（金） 12/1（火）を予定 午前の予定願書受付時に予約頂きます。※万が一上記について日程等変わる場合は、ホームページでお知らせいたします。※お願い・当園は駐車場はありませんので、徒歩または自転車で来園下さい事情により車を利用の場合はお近くのコインパーキング等をご利用ください・入園を希望される方は、説明会にはなるべくご参加くださいますようお願いいたします。
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2026.10.01
カスタマーハラスメント防止基本方針について -
当園のカスタマーハラスメント防止基本方針を10/1より掲載させていただきます。ご理解、ご協力をお願いいたします。カスタマーハラスメントに関する防止基本方針はじめに（方針策定の背景と目的）近年、商品やサービスの利用者等から、提供者に対して行われる著しい迷惑行為により職員の心身や就業環境に大きな負担与える、いわゆるカスタマーハラスメント（以下、カスハラ）が社会的な問題となっており2026年（令和8年）施行の改正労働施策総合推進法では、カスハラ対策が事業主の法的義務となりました。当園は、園児の健やかな成長と幸せを第一に考え、保護者や地域の皆様と深い信頼関係を築きながら、教育・保育を行うことを大切にしております。その上で保護者様や地域の方々から寄せられる相談、意見等はより良い園運営を行う大切なものです。正当なご意見・苦情については真摯に受け止め事実確認を行い必要な改善に努めます。一方で教職員の人格や尊厳を傷つける行為、暴力、脅迫、長時間にわたる拘束、過度または不合理な要求、業務を著しく妨げる行為等については園として組織的かつ適切に対応します。本方針は職員が穏やかに教育・保育に専念できる環境を整えることが、結果として「子どもの最善の利益」を守り、保護者様や地域の方と気持ち良いコミュニケーションをとる事で、質の高い保育を提供し続ける事を目的としております。カスタマーハラスメントとは当園では、厚生労働省の指針に基づき、以下の３つの要素をすべて満たす行為をカスハラと定義します。第一要素：関係者の言動（関係者とは、顧客（潜在的な顧客も含む。）、取引の相手方（今後取引する可能性のある者も含む。）、施設の利用者（今後利用する可能性のある者も含む。）その他事業に関係を有する者を指します第二要素：社会通念上許容される範囲を超えたもの（１）要求内容が妥当性を欠く場合、カスハラと判断されます（２）要求の内容に妥当性があったとしても、その「手段・態様」が不相当なものはカスハラと判断されます第三要素：職場において行われ、職員の就業環境が害されるもの（１）職員が強い身体的又は精神的苦痛を感じ、保育・教育業務に支障をきたす状態を指します（２）園内での対面対応だけでなく、送迎時の停留所、SNS上のやり取り、閉園後の電話対応等、業務に関連するあらゆる場面を含みますカスタマーハラスメントに該当されると考えられる行為以下はあくまでも代表例であり、これらに限られるものではありません。（１） 身体的・精神的な攻撃・教職員に対して大声で恫喝、威嚇、殴る、蹴る、突き飛ばす等の行為・「教師失格」「人としておかしい」等の人格否定、侮辱的な発言・物を投げる、物を叩くなど身体的な危険を感じさせる行為・教職員個人を特定して誹謗中傷する（２） 威圧的・拘束的な言動：・土下座の要求、長時間にわたる居座り・電話、執拗な攻め立てや質問、連絡帳やメールへの過度な返信強要・電話や面談を繰り返し要求し通常の業務に支障を生じさせる（３） 不当な要求・社会通念上過剰な慰謝料請求・特定職員の異動や解雇の要求・教育方針への過度な介入・契約内容を著しく超えたサービス提供の要求（４） プライバシー侵害とデジタルハラスメント・職員の無断撮影・録音、SNSへの誹謗中傷、実名公表を含むプライバシーに係る情報のSNSへの投稿、「SNSに晒す」といった脅迫カスタマーハラスメント事案が発生した場合、組織としての対応当園は「職員個人の忍耐」に依存せず、組織として以下の通り毅然と対応し、職員を保護します。（１）組織的対応の徹底：職員を孤立させず、必ず複数名での対応や管理職による介入を行います（２）サービスの制限・中止：カスハラに該当する場合は、対応を中止し、必要に応じて利用契約の解除を含めた法的措置を検討します（３）証拠の記録と保存：正確な事実把握のため、やり取りの録音・録画、ハラスメント記録シートによる詳細な記録を実施します（４）外部専門家との連携：自力での解決が困難な場合は、弁護士、警察、自治体等の外部機関と速やかに連携し、厳正に対処します職員の保護と職場環境の整備職員の安全配慮義務を履行するため、以下の体制を運用します 。（１）相談窓口の可視化：職員が被害を一人で抱え込まず、迅速に報告・相談できる内部又は外部の窓口を設置します（２）被害職員への包括的ケア：精神的ダメージを受けた職員に対し、メンタルヘルス休暇、カウンセリング、必要に応じた配置転換等のサポートを行います（３）不利益取扱いの禁止：ハラスメント被害を相談したことや都道府県労働局に対し援助等を求めたことを理由に、職員に解雇等の不利益な扱いをすることは一切ありません（４）継続的な啓発活動：職員向けの研修を実施し、職場におけるカスタマーハラスメントの内容及び対処の内容を周知するとともに、全職員の対応スキル向上とメンタル耐性の強化を図りますさいごに（ご理解へのお願い）本方針は保護者様や関係する皆様と対立することを目的として本方針を定めるものではありません。これからも園児の健やかな成長と幸せを第一に考え保護者の皆様と園との相互の敬意と協力、信頼関係を大切にします。教職員も人間であり、すべての場面で完璧な対応ができるとは限りません。正当な苦情や要望に対しては誠実に耳を傾け、改善に努めてまいります。しかし、一部のハラスメント行為は、その職員だけでなく、同じ園で過ごす多くの子どもたちの安全な生活をも脅かすことになります。すべての子どもたちが健やかに育つ環境を守るため、本方針へのご理解とご協力を心よりお願い申し上げます。
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2026.09.25
令和9年度1号認定入園受付について -
10/1は願書の受付日となっております。1号認定で入園希望の方は9：30～10：00に3F受付会場にお越しください。・駐車場がありませんので徒歩、又は自転車でお越しください。どうしてもの場合はコインパーキングをご利用下さい。注意）台風の影響などで日程等変更があった場合はホームページでお知らせいたしますのでよろしくお願いいたします。
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2026.08.08
令和９年度募集のしおりのお渡しについて -
令和９年度 募集のしおりは9/1より当園にてお渡しいたします。また、HPでも9/1ごろ情報を更新いたします。どうぞよろしくお願いいたします。※今回の募集については１号、２号、３号認定のお子様ですプレスクールいちご組は対象となっておりませんのでお間違えの無いようお願いいたします。プレスクールいちご組の募集については後日、ＨＰ上でお知らせいたします。よろしくお願いいたします。
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2026.07.10
令和9年度 入園説明会 -
〇令和9年度入園に関する説明会を以下のとおり行います。入園を検討されている方はお越し頂けますようお願い致します。・実施日：9/8（火）、9/11（金）両日とも同じ内容です・時間：10：00～11：00ごろ（9：30受付開始）・対象：1号、2号、3号認定〇園見学について入園説明会後に施設見学を予定しておりますが、事前に見ておきたい、ゆっくり見たいなどありましたら、お受けいたしますのでお電話にてご連絡願います。・ご注意願います当園は住宅街に立地しており、駐車場もありませんので、徒歩または自転車でお越しください。どうしてもの場合はコインパーキング等をご利用下さい。
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2026.07.02
本日は臨時休園となります -
本日は午前7：00にレベル3以上の警報が発表されていたため臨時休園となりました。また子育て支援サークル 「ハッピールーム」もお休みとなります。楽しみにしていてくれていた方には申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
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2026.03.17
令和８年度 こども誰でも通園制度について -
令和８年度 こども誰でも通園制度の受け入れは満員となっております。新規での受付は現在受け付けておりませんのでご了承下さいませ。
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2025.11.28
いちご組受付状況 -
令和8年度いちご組の募集は定員になりました。たくさんのご応募ありがとうございました。11/28現在 キャンセル待ち７名
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2025.11.27
いちご組の受付について -
明日11/28（金）は令和8年度2歳児いちご組の受付日となっております。
〇願書の受付11/28（金）AM9：30～10：00 定員を超えた場合は抽選の予定どうぞよろしくお願いいたします。・お願い自家用車での来園はお断りしております。徒歩または自転車でお越しくださいませ。やむを得ない場合はコインパーキングに駐車してから来園下さい。
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2025.10.31
いちご組の募集要項について -
いちご組の募集要項は準備出来次第ホームページにも掲載いたします。紙媒体での配布は11/4より行います。
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